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遲到,屬于缺勤,只是缺勤的時間較短,遲到的時間沒有勞動,不發給報酬符合法律規定。對遲到工資的具體扣發,法律沒有明確規定,可由用人單位依法制定的規章制度規定。
【法律依據】
《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
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