勞動仲裁中勞動關系證據需要幾個

工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。以上證據都可以作為證明勞動關系的證據。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

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導讀工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。以上證據都可以作為證明勞動關系的證據?！痉梢罁?；《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。以上證據都可以作為證明勞動關系的證據。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

勞動仲裁中勞動關系證據需要幾個

工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。以上證據都可以作為證明勞動關系的證據?！痉梢罁浚弧吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

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