什么情況下勞動糾紛法律不予受理

勞動糾紛不予手受理的情形有。1、未經勞動爭議仲裁程序的即向法院提起訴訟的。2、當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了“十五天的訴訟時效”的規定。3、訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟，不屬于該受訴法院管轄。4、當事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。【法律依據】；根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十一條規定，對不符合本規則第三十條第(一)、(二)、(三)項規定之一的仲裁申請，仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起五日內向申請人出具不予受理通知書。

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導讀勞動糾紛不予手受理的情形有。1、未經勞動爭議仲裁程序的即向法院提起訴訟的。2、當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了“十五天的訴訟時效”的規定。3、訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟，不屬于該受訴法院管轄。4、當事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。【法律依據】；根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十一條規定，對不符合本規則第三十條第(一)、(二)、(三)項規定之一的仲裁申請，仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起五日內向申請人出具不予受理通知書。