薪酬的公平性體現在什么地方
薪酬的公平性體現在什么地方
薪酬的公平性體現在外部公平性、內部公平性、個人公平性、過程公平性四個方面。內部公平性指設定合適的工資水平以適合職務的內在價值，內部公平性產生于職務內容本身，具有一定的客觀性，在決定工資率的過程中起著重要作用。外部公平性是指企業作為市場形成價格的接受者，應采用市場上勞動力供求函數所確定的工資率，是企業在人才市場上加強競爭力的需要。個人公平性是將個人的投入產出比率同他人比較，來決定個人的滿足程度，以及據此決定怎樣使投入產出比率相等，最終使個人感到公平，感到滿意。
導讀薪酬的公平性體現在外部公平性、內部公平性、個人公平性、過程公平性四個方面。內部公平性指設定合適的工資水平以適合職務的內在價值，內部公平性產生于職務內容本身，具有一定的客觀性，在決定工資率的過程中起著重要作用。外部公平性是指企業作為市場形成價格的接受者，應采用市場上勞動力供求函數所確定的工資率，是企業在人才市場上加強競爭力的需要。個人公平性是將個人的投入產出比率同他人比較，來決定個人的滿足程度，以及據此決定怎樣使投入產出比率相等，最終使個人感到公平，感到滿意。
薪酬的公平性體現在外部公平性、內部公平性、個人公平性、過程公平性四個方面。內部公平性指設定合適的工資水平以適合職務的內在價值，內部公平性產生于職務內容本身，具有一定的客觀性，在決定工資率的過程中起著重要作用。外部公平性是指企業作為市場形成價格的接受者，應采用市場上勞動力供求函數所確定的工資率，是企業在人才市場上加強競爭力的需要。個人公平性是將個人的投入產出比率同他人比較，來決定個人的滿足程度，以及據此決定怎樣使投入產出比率相等，最終使個人感到公平，感到滿意。
薪酬的公平性體現在什么地方
薪酬的公平性體現在外部公平性、內部公平性、個人公平性、過程公平性四個方面。內部公平性指設定合適的工資水平以適合職務的內在價值，內部公平性產生于職務內容本身，具有一定的客觀性，在決定工資率的過程中起著重要作用。外部公平性是指企業作為市場形成價格的接受者，應采用市場上勞動力供求函數所確定的工資率，是企業在人才市場上加強競爭力的需要。個人公平性是將個人的投入產出比率同他人比較，來決定個人的滿足程度，以及據此決定怎樣使投入產出比率相等，最終使個人感到公平，感到滿意。
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