簽了保密協議能跳槽嗎

簽了保密協議能不能跳槽要根據具體情況來討論。如果勞動者預與企業訂立了保密協議，勞動者辭職并不需要支付違約金，但辭職后違反競業限制約定的應當支付違約金。【法律依據】；《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制區域、期限、經濟補償和違約金數額由用人單位和勞動者約定，但禁業限制期限不得超過兩年。

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導讀簽了保密協議能不能跳槽要根據具體情況來討論。如果勞動者預與企業訂立了保密協議，勞動者辭職并不需要支付違約金，但辭職后違反競業限制約定的應當支付違約金。【法律依據】；《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制區域、期限、經濟補償和違約金數額由用人單位和勞動者約定，但禁業限制期限不得超過兩年。

簽了保密協議能不能跳槽要根據具體情況來討論。如果勞動者預與企業訂立了保密協議，勞動者辭職并不需要支付違約金，但辭職后違反競業限制約定的應當支付違約金。

【法律依據】

《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制區域、期限、經濟補償和違約金數額由用人單位和勞動者約定，但禁業限制期限不得超過兩年。