辭職需要注意哪些問題

勞動者辭職應(yīng)該注意的有。1、注意辭職的時間，提前三十日以書面形式通知用人單位。2、提交辭職需注意的事項，使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，并要求公司簽收。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。首先向公司提出離職后，應(yīng)該讓原公司提供離職證明。離職證明是我們結(jié)束這一段工作的證明文件，后續(xù)到其他公司面試入職時都會用到，可謂意義重大。因為好多公司人事不會主動開離職證明。所以提出離職時，就要要求原公司人事部提供離職證明，以免導(dǎo)致后期工作更多的麻煩事。

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導(dǎo)讀勞動者辭職應(yīng)該注意的有。1、注意辭職的時間，提前三十日以書面形式通知用人單位。2、提交辭職需注意的事項，使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，并要求公司簽收。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。首先向公司提出離職后，應(yīng)該讓原公司提供離職證明。離職證明是我們結(jié)束這一段工作的證明文件，后續(xù)到其他公司面試入職時都會用到，可謂意義重大。因為好多公司人事不會主動開離職證明。所以提出離職時，就要要求原公司人事部提供離職證明，以免導(dǎo)致后期工作更多的麻煩事。