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    事業單位辭退孕婦怎么賠償

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    事業單位辭退孕婦怎么賠償

    事業單位與單位臨時職工屬于勞動關系,事業單位辭退臨時職工時就當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。【法律依據】;《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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    導讀事業單位與單位臨時職工屬于勞動關系,事業單位辭退臨時職工時就當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。【法律依據】;《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    事業單位與單位臨時職工屬于勞動關系,事業單位辭退臨時職工時就當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

    【法律依據】

    《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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    事業單位與單位臨時職工屬于勞動關系,事業單位辭退臨時職工時就當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。【法律依據】;《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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