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有利于提高專業型干部的綜合素質。專業性干部大多長期工作于專業性較強的單位部門,在專業知識上具有獨特優勢;有利于促進所掛地區和單位的經濟社會發展。
所謂掛職其實就是在不改變干部行政關系的前提下,委派具體的職務到其他地方,培養鍛煉一段時間的一種臨時性任職行為。由于掛職人員是在不改變干部行政關系的前提下的一種行為,所以該員工仍然屬于原單位,而不屬于工作實際單位單位的。
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