上班時間遭同事打傷能否構成工傷

只要是實施工作職責所造成的就可以是工傷。如果自己是因為工作的一些職責所在而出現了一些打架斗毆的情形，受傷了應當是屬于工傷，如果只是屬于兩個職工之間的個人矛盾引發的話，這個事不能算作工傷處理的。【法律依據】；根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。(2)工作時間前后在工作場所內，從事與下作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。(4)患職業病的。(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的。(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。